Effectief human capital management

Human capital management is een groot gebied. Gebrek aan educatie in de laatste richting heeft al veel bedrijven tot het einde geleid. Waarom is het bekwame beheer van menselijk materiaal echt belangrijk?

http://nl.healthymode.eu/titanodrol-bereik-je-droom-spiermassa/

De werknemer moet zich ver weg voelen in het bedrijfBoven elk moet nadenken over wat duidelijk het bovengenoemde veld is. Sommigen hebben de verkeerde overtuiging dat human capital management niets nieuws is als manipulatie. Inderdaad, het is zo dat de gedachte aan dit vakgebied er in de eerste plaats voor zorgt dat mensen zich diep in een bekend bedrijf voelen. Zoals ik Andrew Carnegie schreef, een industrieel die zijn eigen tijd drinkt van de grootste werknemers ter wereld: "mensen doen voor geld, maar ze zullen je een extra lange weg volgen, als je hen respect toont, zul je belonen met lof en toestemming."

Een systeem van motivatie en tevredenheidIn het werk rekent human capital management op de laatste om de methode van beloningen en motivaties toe te passen. Het is in de eerste plaats dat een gast zich goed voelt in een Pools bedrijf, omdat het vooral van hem is dat ik graag inkomsten zou willen verkopen, produceren en verdienen. Het moet duidelijk zijn dat de Poolse winkel is gemaakt van mensen die als organen in het menselijk lichaam zijn. Als de organen beschadigd zijn, zal het lichaam niet voldoende functioneren. Het moet ook duidelijk zijn dat de reden niet alleen contante bonussen is (waarvan bekend is dat ze nodig zijn, ze sturen naar de bredere bijlage van de werknemer aan een bekend bedrijf, maar ook woordbonussen. Een goede gewoonte is om een ​​werknemer aan te bevelen voor een goed werk, respect voor hem en vriendschap. Aan de nieuwe kant moeten we echter weten dat we gelijk hebben om een ​​fout te wijzen op een persoon die zijn taken niet op betrouwbare wijze vervult, zodat haar als gevolg daarvan, als onze advertenties niet hebben geholpen, haar ook een competentere werknemer laat.

De atmosfeer in positieIk werkte in een bedrijf waar een vrouw eerder zichzelf had losgelaten. De reden voor de foto was buitengewoon nuttig - het voelde niet goed in het bedrijf, het voelde alsof de baas het niet respecteerde, dat wil zeggen dat de president met andere woorden geen idee had over het juiste beheer van menselijk materiaal. Na een paar weken kreeg de vrouw, aangezien zij hoog gekwalificeerd was, een positie in het hele bedrijf in de tegenovergestelde plaats. En ongeveer een maand later begon de president haar te bellen voor een terugkeer naar de activiteit en beloofde ze grotere winsten. En weet je wat deze persoon heeft veroorzaakt? Ze weigerde omdat in een ander merk de sfeer veel interessanter was, en ze voelde zich daar beter. Kortom, de manier om eenvoudig human resources te managen, is niet alleen het aanbieden van bonussen, maar ook het vermogen om een ​​comfortabele sfeer in een positie te bieden, omdat een goed persoon beter werkt.